谈谈农村资金互助社的企业文化
谈谈农村资金互助社的企业文化农村资金互助社在金融领域中就像个刚出生的婴儿。未来有无限多的可能性。在发展过程中就像小孩子一样生命力很弱，不停的犯错误，也在不停的改正。所以需要银监部门的大力扶持。需要当地政府的大力支持。又像一支没有教练只有裁判的球队，没有成熟的经验，没有固定的模式，只有对与错。所以也靠农村资金互助社自身的努力，摸着石头过河。
农村资金互助社的企业文化建设不同任何金融机构的企业文化，它具有个性化。本土化我认为，农村资金互助社的企业文化包含：社区文化、感恩文化、合规文化、日新文化、本土文化。下面我分别谈谈这几点文化。
第一是社区文化。农村资金互助社定位于社区性银行业金融机构，就要立足社区，服务社区，调整金融机构和社区融为一体。成为社区不可分割的组成部分。社区是农村资金互助社的根据地，只有掌握了社区，融入社区，利用社区的资源，才能获得市场份额，来创造自己的企业形象。
第二感恩文化，农村资金互助社的客户就是社员都是本地的自然人，始终树立以社员为中心，服务社员的理念。建立一种感恩文化，对职工感恩，对投资的社员感恩，对所在的社区和整个社会感恩，始终保持一种感恩的心态，来服务社员，回报社员。
第三日新文化。农村资金互助社是一个新型的农村金融机构，没有固定的思维和运行模式，有种船小好调头的优势。要有创新精神，做到一日新，日日新，又日新。不要墨守成规，要永不安于现状。而要时刻警醒，时刻创造，创新适合本社员小额的，多笔的，频繁的金融产品来满足社员的需求。
第四合规文化。这是任何银行企业必须建立的一种理念和文化，巴塞尔银行监管委员会指出，银行的活动必须与所使用的法律、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则相一致。农村资金互助社要制定明确的岗位责任制，建立严格的问责制，完善绩效考核机制，充分体现银行倡导合规和惩处违规的价值观念。合规作为一种文化，就要养成合规的意识，每个人都明白合规经营、合规管理、合规操作的重要性。每个员工都掌握法规，合规成为员工的自觉行为。
第五乡土文化，农村资金互助社是由农民发起的，社员由地缘、血缘、亲缘的关系，要用乡土文化宣传企业形象和企业价值观，在社员中培养农村资金互助社是咱农民自己的银行的理念。使这种理念深入乡村，深入社员心中。这有这样才能使农村资金互助社植根于农村，拥有这个广阔的大市场。
以上是我对农村资金互助社企业文化的一点粗浅的看法，农村资金互助社是一种新型的农村金融机构，才刚刚开始。企业文化的形式不止是一朝一夕之功，需要管理层和职工坚持不懈的培养和呵护。
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